南方网讯明年我国高校大学生毕业人数将首次突破300万，他们中有多少人准备继续读书深造，又有多少人准备立即就业，理想中的就业行业、地域和月薪水平等方面的意向又是怎么样的？对此，中国人才热线日前在全国范围内举办了一次大型的2005年应届高校毕业生求职意向网上调查显示，全国九成大学生渴望立即找工作，其中约有15％的求职者把广州作为就业的首选之地。

　　继续深造还是就业，这是所有大学应届毕业生必须首先面对的一个问题。在这方面，中国人才热线％的毕业生选择就业，只有6％的毕业生选择继续深造；不打算找工作也不愿意不着急寻找出路、打算暂时待业的毕业生有2％，而选择创业的毕业生仅有2％。与中国人才热线年毕业生调查相比，选择继续深造和创业的毕业生比例有所下调，而选择就业的毕业生比例上升了近10个百分点，显示本届大学生就业心态比往年更迫切。而在准备找工作的应届毕业生中，有42％的毕业生希望在2005年前着手找工作；30％的毕业生准备在2005年初再找工作；另有22％的毕业生认为有机会就找，没有固定时间安排。

　　调查显示，从整体来说，大学生们的就业观念变得更加务实。30％的求职者认为理想的工作就是在有前途的行业里谋职；15％的毕业生并不要求高薪，而是强调公司有激励员工的良好机制；要求专业对口、能学有所用以及要求薪资、福利好的毕业生分别有19％和17％。

　　另有10％的毕业生认为在优秀的企业就职就是理想的工作。而什么样的企业是2005年应届毕业生所认为的优秀企业呢？调查数据进一步显示，39％的毕业生向往具有成长性的中小型企业；看重企业知名度的毕业生占20％。

　　随着网络的普及，毕业生的择业渠道是否因此变化？据调查，目前选择参加现场招聘会的毕业生有46％；而表示会用网络应聘的占29％；而选择亲朋好友介绍和学校推荐的比例分别是11％、14％。

　　2005年应届毕业生的薪资期望有多高呢？调查显示，50％的求职者期望的月薪是1000~2000元；37％的毕业生希望月薪是2000~3000元；希望月薪达3000~4000元的求职者占7％。

　　只有4％的大学生敢于提出要求月薪4000元以上。而另外有2％的人满足于1000元以下的月薪。调查同时显示，虽然近半毕业生对薪资的要求不高，但它仍是左右其就业的重要因素之一。其中，毕业生最看重的是单位如何，选择这一因素的毕业生占47％；薪资高低成为就业因素的占28％；其次，单位门槛高低和竞争激烈影响就业因素的分别有14％、12％。认为英语水平不佳、专业能力不强和求职技巧不够影响到就业的毕业生分别是17％、15％和16％。