 《中国就业发展报告（2019）》是中国劳动和社会保障科学研究院组织编撰的年度就业形势报告。本书包括总报告和五个专题，共19篇研究报告，以权威翔实的统计监测数据和实地调查资料为依据，讨论了中国就业的总体状况和面临的形势，涉及中国就业40年改革发展、当前就业形势及走向、新技术变革对就业的影响、新就业形态发展、公共就业服务、人力资源市场供求、职业技能培训、高校毕业生等重点群体就业创业。 莫荣，现任政协第十三届全国委员会委员，人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长（正司级）、研究员，兼任中国就业促进会副会长、《中国劳动》主编、人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员，是“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家社科基金重大项目首席专家，享受国务院政府特殊津贴。1986年本科毕业于清华大学精密仪器系，1988年研究生毕业于北京经济学院劳动经济系，曾在英国牛津大学、新加坡南洋理工大学等做访问学者。1988年开始研究劳动就业、职业培训、人力资源管理、国际劳动保障等理论和政策问题，完成国家社科基金重大项目“产业转型升级下高校毕业生就业研究（14ZDA068）”和重点项目“我国失业预警模型构建及应用研究（13AJY009）”，以及省部级、国际组织、地方政府和企业合作课题等170多项。先后为中共中央政治局、全国人大常委会集体学习讲解就业专题，在《人民日报》《求是》《管理世界》等报刊发表论文230余篇，著作20余本，主编了我国第一本就业蓝皮书。 陈云，现任中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任、副研究员，主要从事就业创业与社会政策研究。2009年毕业于中国人民大学，社会学博士。2011年以来一直承担就业形势分析工作，系列分析报告为研判就业形势提供重要依据。先后完成“金融危机中的中国就业策略”“我国人口老龄化与人口政策”“就业结构性问题及对策研究”“我国积极就业政策评估”“完善创业带动就业政策体系研究”“十三五时期就业与经济增长”“加强新就业形态扶持问题研究”“中美贸易摩擦对就业影响调查分析研究”“中国就业40年改革发展研究”“深度贫困地区人社部门脱贫攻坚工作对策研究”“完善就业制度积极应对老龄化挑战研究”等各级各类课题60多项，研究成果为相关部门决策提供参考。发表论文文章100多篇，合著和参写《当前就业热点问题研究》、《中国就业报告》（就业蓝皮书）、《中国社会形势分析与预测》（社会蓝皮书）、《中国人民大学中国社会发展研究报告》等著作20多部。 熊颖，现任广州红海人力资源集团股份有限公司董事长，兼任广州市越秀区人大代表、广州市工商业联合会执委、中国劳动学会劳务派遣专业委员会副会长、广东省人力资源研究会副会长等。获得2017年广东省“最具社会责任感企业家”和“越秀善行人物”等称号。英国伯明翰大学市场营销专业硕士研究生，现就读于北京大学光华管理学院EMBA。2009年进入人力资源服务业，在经营企业的同时，也对相关专业问题进行了深入研究。在《中国劳动保障报》和《中国劳动》等报刊发表《中国人力资源服务业发展形势与路径探析》《快递服务企业精益劳动经营研究——以北京E邮宝劳务承揽项目为例》《项目制人单合一的实践与应用》等多篇文章。《劳务承揽：助推企业转型的人力资源服务创新实践》2016年荣获第三届广东省卓越人力资源研究成果奖二等奖。 |
