我与一家公司为期5年的劳动合同到期后，公司推荐我到另一家单位就业，且岗位、工资、福利待遇、上班时间、劳动条件均没有变化。而当我以公司没有与我续签劳动合同，也未征求我是否同意续签劳动合同的意见为由，要求公司支付5个月的工资作为离职经济补偿时，却被公司拒绝。公司的理由是其已为我解决就业，我没有因为离职导致失业而受到任何损失。

　　《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

　　而《劳动合同法》第四十四条第一项情形是指“劳动合同期满”终止的情形。即在劳动合同因为期满而终止的情况下，用人单位要想免除向劳动者支付经济补偿金的义务，并不以劳动者是否存在经济损失、是否失业等作为依据，而是必须同时具备两个条件：

　　一是用人单位需要与劳动者维持或提高劳动合同约定条件续订合同。值得特别注意的是，提出续订劳动合同的主体只能是原用人单位，而不包括与其存在的关联单位或者其他单位，除非原用人单位发生合并、分立、破产等造成原主体资格灭失，才可以将继承其权利义务的单位视为原用人单位。二是劳动者不同意续订。

　　一方面，公司有条件与你续签劳动合同，继续保持劳动关系，却没有提出续签劳动合同的具体行为。

　　另一方面，你没有拒绝续订。由于公司没有提出与你续签劳动合同，也未征求你是否同意续签的意见，因此，你根本没有机会作出“同意”或“不同意”的意思表示。

　　再者，公司推荐你到新单位工作，虽然起到一定的推荐、中介作用，但不等于是公司录用。因为，按照合同相对性原则，新的劳动合同主体是你和新单位，而非你与公司，更何况新单位是否与你签约，你是否同意与新单位签约，彼此有着完全的自主权，公司既无权左右，也无权干涉，甚至双方还可以就劳动合同的内容进行充分磋商。同时，即使新单位与你签订的劳动合同中岗位、工资、福利待遇、上班时间、劳动条件等内容与你在公司时相比没有变化，也不等于是公司提供了维持原劳动合同的约定条件。