 会否加剧“就业难”？延迟退休意味着工作人数增加，腾出的岗位减少，再叠加“35岁+”职场困境，会不会令今后找工作更难？ 据新华社报道，人社部劳科院副院长莫荣表示，延迟退休对就业的冲击有限可控，对年轻人“挤压”不大。但短期内，大龄劳动者可能面临更大的竞争压力。需要对临近退休的大龄劳动者特别是就业困难人员推出更多帮扶措施。中国人口与发展研究中心主任贺丹建议，应加强对大龄劳动者的权益保护及对年龄歧视的监管力度、建立录用大龄员工的激励机制。 37岁男子疑遭高管烟头烫脸据北京青年报报道，37岁的刘先生2018年进入陕西一家新能源企业任区域拓展的职务。刘先生称，今年2月5日，在单位的聚餐中，他被上级领导高某亭两次用烟头烫脸，并留下了伤疤。刘先生表示，事发后，领导高某亭曾经当面向其道歉，称自己当时喝了酒，态度不好，但是刘先生拒绝了高某亭的道歉。 到底该由谁来“背锅”？据新华每日电讯报道，3月1日，全国首例高空抛物罪案件宣判，被告人因与他人发生争执，先后将两把菜刀抛至楼下，被判处有期徒刑6个月。近年来，全国各地陆续发生高空抛物、坠物伤人事件，成为“悬在城市上空之痛”。 记者调查发现，随意安装“卫星锅”的现象依旧普遍，违反国家相关规定的同时，也成为城市高空坠物的“达摩克利斯之剑”，亟待清理和整治。 3月18日北京金融法院正式成立。该院专门管辖北京市应由中级人民法院管辖的金融民商事案件和涉金融行政案件。首批配备25名法官，平均年龄41.7岁，博士11名、硕士13名，平均办案年限超过12年，68%的法官被评为各类专家型人才。 当天上午，某资产管理有限公司诉被告某银行股份有限公司、被告某会计师事务所、被告某联合资产评估有限公司、被告某律师事务所证券虚假陈述责任纠纷通过网上途径成功立案，成为北京金融法院受理的第一案。 当下，先看他人使用体验，再下单购买的网购方式，正成为越来越多年轻人的选择。但如今却出现了专门的刷评论、刷点赞、刷收藏，不少消费者表示被商品假评价带到了“坑”里。 据中青报报道，今年315前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2036名受访者进行的一项调查显示，87.1%的受访者表示，很多时候会根据商品评价决定要不要购买。但59.5%的受访者感到电商平台的评价半线%的受访者表示曾被虚假评价忽悠过。84.7%的受访者确认，商品虚假评价多，会极大影响对该平台的公信力评价。 据上海闵行法院微博显示，近日，上海市闵行区人民法院以全媒体直播方式公开开庭审理一家食品公司因篡改食品生产日期被行政处罚，不满处罚“过重”，不服行政处罚决定以及行政复议决定一案。 案件显示，因产品过期，无法出售。某食品公司将临近保质期、超过保质期食品的“出生日期”加以改动，从而达到可售标准。当地市场监管局接到群众举报，查实后对该企业做出行政处罚决定书，公司不服处罚结果，向当地政府提出行政复议申请。当地政府做出行政复议决定，维持了被诉行政处罚决定。该公司仍不服，遂诉至法院。 法院审理认为，该公司存在主观谋利的故意，当地市场监管局综合考量后，根据原告的主要情节在法定处罚幅度内作出被诉行政处罚决定，法律适用正确，处罚裁量适当。 据中国新闻网报道，19日，北京市人民政府办公厅印发《关于支持中小微企业和个体工商户做好常态化疫情防控加快恢复发展的若干措施》的通知提出，加大对网络订餐平台垄断和不正当竞争治理力度，不得对平台内经营者在平台内的交易 、交易价格以及与其他经营者的交易等进行不合理限制或者附加不合理条件，干涉平台内经营者的自主经营。鼓励网络订餐平台通过加大补贴力度、加快结算、加大流量支持和宣传推广等方式，帮助平台内经营者减轻压力。支持市场主体搭建本市网络订餐平台，进一步降低餐饮企业线上经营成本。 当地司法局：尽快完成调查据武汉市武昌区官方微博显示，武昌区司法局3月21日发布通报：近日，网上关于“武汉一癌症患者欲卖房捐出遗产，10天被律所收20万咨询费”的视频，引起网友关注。我局高度重视，已依法受理，将尽快完成案件调查，依法依规严肃处理，决不姑息违法违规行为，处理结果将及时向社会公布。 陆某2003年3月入职某金融护卫中心。2016年12月3日陆某因肺炎向护卫中心请假一周至2016年12月9日，护卫中心予以批准。 病假期满后陆某未续假，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤，护卫中心依据其规章制度规定，给予陆某行政除名的处分并与之解除了劳动合同。 2017年3月8日，陆某向仲裁委提出仲裁申请，称其未出勤这段时间患抑郁症需休息，请求裁决护卫中心给付违法解除劳动合同赔偿金31200元。 一审法院认为，陆某虽未请假、连续9天未上班，但确因病需要休息，不应视为旷工。 二审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”护卫中心《员工请假休假规定》规定：员工请病假必须持实行医保定点医院开具的诊断书及病志，由本人填写《员工请假审批表》，经批准方可休假。员工无正当理由经常旷工或连续旷工3天以上（含3天）的，中心有权予以除名。 虽陆某在一审法院审理期间提供了2016年12月11日去医院就医的病志及医院出具的诊断书，但没有及时交到护卫中心填写《员工请假审批表》履行请病假手续，反而是在护卫中心作出除名决定后才将该病志及诊断交与单位，故护卫中心以陆某旷工为由解除劳动合同并无不当。 我在2018年6月入职了一家物业公司当电工，并签了两年的劳动合同。合同到期后，我决定离职。工作期间我从未休过带薪年假，所以我向公司提出应支付我相应的补偿。但物业公司只同意支付入职满一年后的未休年假工资报酬。我在入职这家物业公司之前，已经在别的单位有10年以上的工作经历了，入职新公司当年我不能享受年休假吗？难道只要换工作单位，第一年年休假就泡汤了？请问，物业公司的说法合法吗？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。从上述规定来看，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假，而无须在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。 因此，一些用人单位以所谓的“本公司工作工龄”来计算员工休年休假天数的规定实际上是与法律规定相违背的。根据您的描述，如果您在入职该物业公司当年未在前一用人单位休过年休假，且已经具有10年以上连续工作年限，那么无须在物业公司连续工作一年即可休年休假，物业公司应当向您支付全部工作期间的带薪年休假工资报酬。 原标题：《延迟退休叠加“35岁+”加剧“就业难”？37岁男子疑遭高管烟头烫脸；生病未请假，缺勤9天被辞，冤吗》 |
