独特的个性、开放的思维，是95后身上的标签。带着这种标签，逐渐步入职场的95后是否也会有新鲜的就业观？

　　急着调查发现，在找工作时，95后并不“非主流”，工作求稳、想拿高薪的想法反而更加强烈。

　　初代95后已经在工作中认识到了社会竞争的激烈和残酷，来自鹤壁的一位医学规培生小程表示，“毕业时的壮志已被生活磨平了棱角。”受到疫情影响，小程已经连续四个月没拿到足额工资了。对小程来说，薪资稳定成为就业最重要的因素。

　　和小程一样，刘锋也更加看重职业的稳定性，已工作两年的他坦言，相比刚入职场，对安稳的重视程度越来越高，公务员等“旱涝保收”的工作吸引力迅速增强，“我感觉我的想法更加成熟了。”

　　此外，刘锋还表示，除了稳定的薪资待遇，还有一些重要考量因素，比如兴趣所向、自我价值感、未来的发展路径等。

　　在对15位95后采访中，14位95后都把“安稳”这一因素作为前三位考量因素。

　　而根据多方调研数据，同样印证了这一变化。猎聘大数据研究院发布的数据表明，2020年，国企成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%；选择私企的占比为22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%、14.85%。

　　对比2019年和2020年应届毕业生最看重的前五个因素，除“收入”排名不变外，“稳定”因素的排名，从2019年的第五名跃升至2020年的第二名，占到68.7%，这说明即将进入职场的年轻人，选择职业更加追求稳定。

　　为何如此看重“稳定”？97后小陈表示，稳定意味着能够平衡工作和生活时间，不用被“996”支配，“上班时间再怎么忙我都可以接受，下了班我希望能有属于自己的时间，无论是休闲娱乐还是做自我提升充电，工资买的是我的工作时间，而不是我的健康和正常生活。”

　　河南华图培训机构相关负责人介绍，大学应届毕业生找工作求稳的心态，在这一届年轻人身上没有减弱。

　　该负责人介绍，根据十年前的公务员考试情况，由于有工作年限等限制，报考的大学应届毕业生比例只有两成左右。

　　“这几年来，大学应届毕业生报考公务员以及其他公认的稳定工作的比例逐年升高。”该负责人介绍，根据河南华图的统计分析，2018年、2019年，报考公务员的大学应届毕业生的比例达到了三成左右，今年更是超四成，“公务员等稳定的工作，因为薪资稳定、福利待遇好，反而更受年轻人的青睐，尤其在经济不景气时，这些岗位会更加吃香。”