每年春节过后，有不少工厂都会招人，同时，每年的毕业季，也会有不少大学生走出校门，步入社会。然而，工厂一边喊着用工荒，无人可招，而另一边大学生也喊着就业难，无工可做，问题究竟出在哪儿了？

　　近些年，“用工荒”和“就业难”总是形影相随，被共同提及。按理说，既然有了“用工荒”，就不应该就业难，而就业难，为何又会出现用工荒呢？所以，当用工荒和就业难这两个问题，摆在一起的时候，看起来，就是一个很矛盾的局面了。

　　所以，问题来了，一边用工荒，一边就业难，到底“缺人”，还是缺工作？其实，无论是用工荒，还是就业难，应该都是相对出现的问题。

　　首先，我们来看看用工荒，工厂之所以用工荒，可能并不是说招不到人，而是招不到符合条件的人。众所周知，虽说进入工厂上班的门槛相对较低，但是，很多工厂对于招工，也会设置一定的门槛，比如卡年龄。

　　在很多工厂之中，我们基本上都是看到一些年轻人，而很少看到年纪较大的工人。而工厂往往在招人的时候，一般会要求年龄在18周岁以上，35周岁以下，而不符合年龄要求的人，自然就不能进厂打工了。

　　可是，工厂需要年轻人，而年轻人往往不愿意进厂，这样一来，就出现了所谓的用工荒。当今社会之中，为年轻人提供了更多的新职业，他们即使不进厂，也能够有出路，不担心没有工作，赚不到钱。

　　除了年轻人不愿进厂上班之外，还有随着中国人口老龄化和劳动力人口的减少，国内目前确实有很多劳动密集型企业存在了用工荒的问题，但是用工荒的问题也并非完全是因为劳动力人口的减少而造成。

　　还有一些企业由于给不了较高的薪水待遇，另一边是求职者想找到更高薪水和待遇，所以就形成了用工荒问题。也就是说，企业能够给予的，往往达不到求职者的心理预期，所以，企业招工难，而求职者也会出现就业难的想法。

　　说完用工荒，再来说说就业难。基本上每年的毕业季，都会有关于“就业难”的话题出现，而就业难也并不代表是没有工作，而是求职者找不到合适的工作。

　　很多人在找工作的时候，都会在心里有一个期待值，就比如我们上文所说的，求职者往往会希望要高薪，而一些企业却无法提供高薪工作给求职者。另外，还有很多求职者会选择一些相当轻松的工作，比如文员等等。

　　而这类型的工作，在企业之中，一般是不缺人的，如果能力和招聘岗位不匹配，企业也不会招聘作为员工。而且，随着社会的发展，科技时代的到来，一些智能化的运用，也导致一些基础岗位逐渐减少了。

　　也造就了一部分人，可能是无法找到心仪的工作。当然，在就业难的同时，也说明优秀的人才越来越多了，从而产生了就业竞争。总之，现在的社会不缺少就业岗位，更不缺少劳动力，缺少的可能是企业和求职者之间的一个“契合度”。

　　如果一家企业在招人的时候，考虑自身利益的同时，也能设身处地为员工着想，给予更好的福利待遇，那么相信这样的企业不会招不到员工。当然，作为一名求职者，也应该多方面考虑，不能光看工资高低，这样也不会面对就业难了。对此，你有何看法呢？