“企业数字化” 浪潮正在席卷。时代变了，工作方式也变了。2020年，受新冠疫情影响，许多公司接受了生死检验。这个困难时期也给公司的雇佣关系带来了深刻的变化。

　　在企业自身经营不能正常开展的情况下，越来越多的企业开始关注灵活就业，企业灵活就业的需求呈现爆炸性增长。

　　毫无疑问，5g时代的数字化进程正在加速促进灵活就业。面对激增的数字浪潮，公司如何摆脱困境？大多数企业管理者如何提前了解灵活就业的新发展趋势？

　　第一种灵活就业等同于灵活调度。它是人才派遣服务领域的增长产品。调度公司承担全部法定雇主责任。

　　第二种灵活就业是指四种形式的全职劳动。包括以兼职就业为代表的时间灵活性;

　　以劳务派遣为代表的就业形式的灵活性; 以业务外包为代表的服务形式的灵活性; 以平台就业为代表的就业形式的灵活性。

　　据我所知，目前流行的所谓灵活就业主要是指使用灵活就业合同的员工，包括固定期限、代理衍生品、临时就业和外包。

　　欧洲超过60% 名员工可以使用灵活的工作时间表。短期就业、临时工、季节性工人等。越来越多地进入各种行业。

　　经济学家将其命名为gig经济，它指的是由很少工作的自由职业者组成的经济领域。

　　使用互联网和移动技术快速匹配供需端，提供劳动力，并以非传统的就业方式获得报酬。

　　简而言之，越来越多的人从事兼职工作，公司越来越依赖兼职人员来完成公司的经济和工作模式业务。

　　如今，“铁饭碗” 的工作风格越来越越来越少，越来越多的临时性、季节性、兼职和外包工作形式。

　　此外，今天的年轻人更喜欢自由和独立，并且不愿意长期为公司服务。近年来流行的斜线青年是这一趋势的典型写照。

　　在这样的工作环境中，外卖、网上取车、短期租金等的兴起为我们提供了这种工作形式的平台。

　　随着这种新型工作形式的兴起，健康保障和收入保障等一系列紧迫问题也出现了。

　　83% 的受访企业有灵活的就业需求，73% 家受访企业使用灵活就业，18% 家受访企业计划在一两年内使用灵活就业。

　　这些数据可以表明，中国的灵活劳动力正在上升。优化就业结构和降低劳动力成本是越来越多企业选择灵活就业模式的主要原因。

　　特别是在2020年COVID-19爆发后，接受调查的企业中有1/3家加入了灵活就业。

　　如前所述，它可以给企业带来更低的劳动力成本和更高的生产效率，这是灵活就业模式的表面优势。

　　同时，广义上的灵活就业不仅有助于降低成本，还有助于提高组织的创新能力，提高员工的工作满意度和组织承诺。

　　灵活的就业模式从雇佣关系向合作关系的转变更有利于刺激个人释放更多的活力。

　　新一代从业者不再满足于单一固定的全职就业模式，愿意尝试更多的兼职工作，并普遍接受灵活的就业模式。

　　在企业和个人双重需求的驱动下，灵活的就业市场必须具有无限的发展潜力。返回搜狐，查看更多