 近几年，我国出现了“用工荒”和“就业难”并存的尴尬现象。按理说，既然有“用工荒”，那人们的就业应该不是问题，可现在却是这两种情况同时存在。所以问题来了，到底是企业缺人还是人缺工作呢？ 工作能力和薪资待遇的不符：面试时看上去是企业在面试员工，但其实员工也在“面试”企业。像学历高、能力强的人，企业自然是抢着用，但这类人他们对自身的发展前景、福利待遇等要求也比较高，如果实际结果达不到他们的预期，那他们自然是不会干的。而学历、能力较为普通或者是稍差一些的人，他们对发展前景、福利待遇、工作环境等并不是过于看重，可是企业还不想用。所以，这就会导致企业出现“用工荒”、个人出现“就业难”问题。 职业能力不足：其实这一点和上一点差不多，如今科技智能时代发展迅速，所以某些行业就需要专业能力极强的人才，但是绝大多数就业者的专业能力又无法达到要求，所以会出现企业招不到人，就业者找不到工作。 社会经济与教育发展不协调：一方面，我国产业转型滞后，高端人才需求比较有限，而另一方面，随着高等教育的发展，大学生规模也不断壮大，所以就导致大学生劳动力供给过剩。这也是出现“用工荒”和“就业难”问题的原因之一。 那么，如何才能有效缓解用工荒和就业难问题呢？通过不断的观察和探索发现，社会化用工可以解决当下这个问题。据了解，在社会化用工模式下，企业与劳动者之间建立不再是雇佣关系，而是一种平等的业务合作承揽关系。因此，企业转型社会化用工模式后，便无需再承担巨额社保公积金等费用，企业还能根据当下业务的发展需求灵活用工。而对于劳动者而言，成为社会化用工人员后，他们便可以根据自身喜爱、或者是利用自己的碎片化时间工作，这样既可以实现工作自由，还能提高自身收入。 可见，社会化用工还是非常有实际应用价值的。不过，想要应用社会化用工也不是一件容易的事，毕竟没有经验和专业技术的支持，企业转型的过程中还是会遇到诸多困难的。所以，比较推荐企业与用友薪福社合作，因为用友薪福社的转型经验非常丰富，同时凭借社会化用工综合服务云平台，用友薪福社还可快速高效的帮助企业招募到专业能力强的人才，而个人也可通过该平台实现灵活就业。这样一来，不管是企业的用工难问题还是个人的就业难问题，都能得到有效缓解。 |
