相信大家都或多或少的在网络上看到很多地方每年春节后都出现了严重的用工荒，很多企业都出现了因招不到员工被迫停产或者减少订单等问题。另一边或许大家也发现，很多人抱怨现在就业形式严峻，找工作很困难，找一个合适的工作更难。那么一边是用工荒招不到员工，另一边是工作岗位少找不到工作，我们到底该信谁呢？

　　其实两种说法各有各的理，现在随着中国人口老龄化和劳动力人口的减少，国内目前确实有很多劳动密集型企业存在了用工荒的问题，但是用工荒的问题也并非完全是因为劳动力人口的减少而造成。随着现代化进程的不断推进和国内经济改革的事实，单纯的人力劳动型企业和好污染低效益企业已经逐步跟不上时代的发展，在人工成本的逐年增加和企业效益的底下就形成了很大的矛盾，一边是企业给不了较高的薪水待遇，另一边是求职者想找到更高薪水和待遇，所以就形成了用工荒和求职难的问题。

　　作为求职者，认为就业难不是没有道理，毕竟每年国内高校毕业人数就高大六七百万，加上大量的职业技术型人才和大量的农民工朋友，所以各行各业的岗位竞争还是比较大的。如今社会的高物价以及高房价，大部分求职者都希望能找到一家工资高待遇好的企业，所以在求职的过程中更加谨慎和挑剔。还有就是现在很多大型制造业随着信息化、网络化、机械化、智能化的普及，确实也减少了很多的岗位需求。

　　总体而言，现在的社会不缺少就业岗位，更不缺少劳动力，缺少的只是彼此之间的公平和真诚。作为一家企业如果为自己利益着想的同时也应该多为员工着想，给予员工更多的文化关怀以及更好的福利待遇，那么我相信这样的企业不会招不到好的员工。当然作为一名求职者也不能一味的只看这眼前的工资待遇，更应该关注企业的文化和未来，在工作过程中能把企业未来当成自己的未来一样去努力，那么这样的员工也不会存在就业难的问题。所以，用工荒和求职难并不存在矛盾，矛盾的只是一些不良企业和自我纠结的求职者。