农民工是一个被大家遗弃了的词汇，现在对农民工的官方说辞是非城镇户口进入城务工人员。但是在大多数人心里，农民工仍旧是那个灰头土脸的挣着辛苦钱的外来人口。农民工为城市建设做出的贡献是不能被磨灭的，但是随着经济的发展，想要招到一个合格的，与工作岗位相匹配的农民工是比较困难的，同时农民工的就业仍旧是一个亟待解决的民生问题。

　　物价水平的提高导致农民工在城市的生存成本不断上升，但是工资水平却没有明显的增加；同时当前企业对员工的工作技能，职业能力水平都在不断的提高，农名工的技能以及综合素质都不能达到企业的要求，因此企业难以招到与岗位相匹配的员工；此外，能够进入企业工作的农民工认为自己的工资水平过低，工作强度大，工资和劳动付出不成正比。

　　时代的更迭，农村外出务工人口的也在发生新老的更迭。过去的农民工都是50—70年代的人，他们的时代背景赋予他们吃苦耐劳的精神，他们爱岗敬业，任劳任怨。而新生代农民工大多是80、90后，他们的思想观念、生活背景等等都与过去的老农民工不一样。他们的职业稳定性更差，对工作环境以及工资等的要求比较高，而工作技能又不一定强，所以很难找到自己心仪的工作。

　　用人单位一方面想要招到符合自己要求的员工，同时又不愿意改善自己的工作环境，并且对员工的需求不重视，如不改善住宿环境，不按时发工资，肆意加班等等。所以会导致用工荒，即使招到员工也会流失。

　　一方面，与农民工就业相关的一些信息不对称，农民工难以接收到用人单位的用人需求，而用人单位也不知道去哪寻找自己的员工；另一方面，农民工职业教育发展不完善，虽然职业教育在国家的要求下在不断的发展，但是种类单一，不适应新时代的需求。

　　从以上四个方面可以看出，在农民工就业难和农民工用工荒这两个问题上，农民工本身、企业这个当事人、人才市场以及就业管理部门都应当负责任。在新的时期，农民工要想找到适合自己的工作首先还是从要转变自己着手。