 早早签了协议书,但一些朋友说协议书签了对以后落实工作有点麻烦.学校为了就业率无视学生的未来~~我还特意奔去人才市场盖了章!!既然签了就认命了,但签了对我们以后的工作究竟是有什么影... 早早签了协议书,但一些朋友说协议书签了对以后落实工作有点麻烦.学校为了就业率无视学生的未来~~我还特意奔去人才市场盖了章!!既然签了就认命了,但签了对我们以后的工作究竟是有什么影响啊? 普及法律知识，提供专业的法律服务。2019-03-01华律网创建于2004年，是中国最早的在线法律咨询平台之一。平台注册律师18万，提供专业的找律师、问律师、查知识等法律服务，我们倡导全民知法，懂法，用法。向TA提问展开全部 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。 知道合伙人文学行家采纳数：5174获赞数：88255从事办公事务、党务、社会事务10年，兴趣社会新闻、时事政治、军事历史等。 展开全部签了就业协议书对以后对工作影响不大。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。（但现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。） 就业协议书介绍：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起 展开全部最近在接待毕业生咨询的过程中发现，不少毕业生对就业协议书和劳动合同的认识不全面或不清楚，这容易导致毕业生在签约时不能很好地维护自己的合法权益。下面就毕业生就业协议书和劳动合同做些简单介绍。 就业协议书是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，表明毕业生与用人单位双方之间存在就业和录用意向，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，由用人单位和劳动者签订的明确劳动关系中权利义务关系的协议。 在明确就业协议书和劳动合同的内容和作用后，毕业生在签约时还要清楚以下问题： 一、就业协议不等同于劳动合同。首先，就业协议书表明毕业生与用人单位的就业和录用意向，由学校参与见证；而劳动合同由用人单位和毕业生劳动者签订，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。其次，就业协议书是工作意向的表示，内容相对简单；劳动合同涉及的内容更为具体，对劳动权利义务规定明确。另外，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，一般是毕业生到单位报到时签订。因此，毕业生要了解两者之间的关系，并在签订就业协议时做好与劳动合同的衔接。 二、毕业生应主动了解有关劳动法律法规知识，避免在签订劳动合同时吃亏。如《劳动法》中对试用期有规定：试用期最长不超过６个月。毕业生应学习并掌握一定的法律知识，使自己的合法权益得到有效保障。 三、就业协议书是由国家教育部或省就业主管部门统一制表，毕业生使用该表与用人单位签约，其具有严肃性、唯一性。如果毕业生确因特殊原因需要解除协议，必须与用人单位协商，经用人单位同意并出具书面退函，毕业生方可提出领取新的就业协议书的申请。申请经所在院（系）和招毕处审核同意后，毕业生交纳一定的违约费用，领取新的就业协议书。 |
