 为了吸引全球英才，将人才红利有效引流到新片区建设发展上来。临港新片区将面向海内外公开招聘聘任制公务员，面向全国公开遴选和公开选调公务员。 根据临港新片区管委会的信息，此次临港新片区将面向海内外公开招聘5名聘任制公务员，包括离岸业务研究员、智慧城市研究员、国土空间规划师、企业上市推进专员、水务总工程师5个职位,聘期3年。 聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，将综合考虑市场同类人员和应聘人员的资历、能力，通过与应聘人员协商的方式确定工资，年薪为50~80万元人民币。 同时，面向符合条件的在职公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员公开遴选公务员28名（含副处长职务2名），面向符合条件的国有企业、高等院校和科研院所工作人员公开选调公务员2名（均为副处长职务）。 在11月20日的人才政策发布会上，临港新片区管理委员会专职副主任武伟表示，开展聘任制公务员工作，既是落实《关于促进中国（上海）自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》的有关要求，也是结合新片区工作实际需要，试点先行更加灵活的党政人才用人机制。 11月20日发布的《关于中国（上海）自由贸易试验区临港新片区聘任制公务员工作的实施意见》（下称“《实施意见》”）提出，针对新片区紧缺急需、专业性较强的职位或重大项目可以采取聘任制的方式。 在聘任机制上，以促进新片区发展为目的，建立人才引进与智力引进，职位聘任与团队聘任相结合的用人机制。在招聘方式上，聘任公务员采用公开招聘和直接选聘两种方式。 在聘任管理上，聘任制公务员按照有关规定进行聘任制公务员登记，享有申办落户的权利，接受平时考核、年度考核和聘期考核等考核方式，符合一定条件的可转为委任制公务员。 在薪资福利上，聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等特殊工资政策，按照国家规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。管理部门也将建立以工作业绩为导向的分配机制，探索建立“能进能出、能上能下”的干部管理体系以及市场化、差异化的薪酬激励机制。 |
