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　　知道合伙人法律行家采纳数：4668获赞数：90162005年11月至今 山东省莱芜市莱城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

　　展开全部三方协议只能算是达成就业意向，不算是劳动合同。劳动合同有固定的格式、必备条款。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部不算的，只不过是一个单纯的双方达成共识的协议，劳动合同是进入工厂后再签的已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部你好，判断一份协议是否是劳动合同可以看几个方面：签约对方是否是具有法人资质或经授权的单位；协议是否就薪酬、合同期、试用期、违约责任等作出明确约定。

　　不知你所说的就业协议中是意向性的协议，还是最终的合同文本。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部协议和合同是同样的意思，但能不能定性为合同不是看名称，而是看内容。只要具备合同的要素，就是合同。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起