启德教育、前程无忧、应届生求职网联合发布《2019海归就业力调查报告》，结果显示：31.7%的海归觉得找工作有难度。其中，“觉得有些难”的占26.5%，“觉得非常难”的占5.2%。

　　来自教育部的数据显示：2018年我国各类留学回国人员总数约为51.9万人。今年，这个数字还会上涨。调查报告认为，国内经济发展势头良好、就业前景好等因素，是促使海归回国就业的重要原因；家人、朋友都在国内，也是海归选择回国就业的原因之一。

　　不过，海归的就业之路并非都一帆风顺。有着波士顿大学工商管理学士、布朗大学公共事务硕士履历的王先生，从美国学成归国后，经过了几十次的求职磨砺，最终入职国内一家金融公司。提及回国找工作的经历，他用“很难”来形容，“每家公司都需要进行面试、笔试，而且是好几轮，公司还要进行实习期的考察，太不容易了。”

　　对此，业内人士认为，海归找工作的难度与就业行业、个人对工作的期待水平、个人的能力息息相关，不能一概而论。具体到每个人，需要合理规划，提前了解国内雇主的招聘方式，做到知己知彼，才能顺利求职。

　　为了给高校毕业生打造个性化求职服务体验，美国韦尔斯利学院成立了就业教育部。新生一入学就会由就业教育部指派一位就业导师，主要是帮助学生分析自身的价值、优势和兴趣，完成在职业方面的探索，为“毕业以后做什么职业”这样的问题寻找答案。

　　就业导师是学生“个人咨询团”中的第一名成员，学生可以将未来学习过程中涉及领域的教授、校友都拉入个人咨询团。该校学生凯特琳·坎贝尔的专业是乡村研究，未来，她希望回家乡就业。然而，想找到和她的需求、专业匹配的工作并不容易。在就业教育部的帮助下，她的个人咨询团中加入了多位来自同一地区的校友，还有两名教授，就她是否需要申请研究生项目、回家乡可以做哪些工作提供了很多建议。

　　加拿大滑铁卢大学因带薪实习项目蜚声世界。该校带薪实习采用工作学期与学习学期轮换结合的形式。在学习学期，学生安心在学校上课，学习理论知识。工作学期则充分保证了学生的工作时间，允许学生全职带薪在外工作一整个学期，将所学知识应用于工作中。

　　滑铁卢大学特色的“职位矿井”包含丰富的实习岗位资源，是很多院校无法企及的。2016年至2017年，该校总共有21800多个实习岗位发布，雇主总数近7000家。实习岗位总计收到100万次以上的实习申请，开展了67500多场面试。

　　带薪实习对学生就业力的塑造效果有目共睹。数据显示，有带薪实习经验的滑铁卢大学学生，毕业半年后在所学领域就业的比例为96%，相比该校所在加拿大安大略省高校平均比例高22个百分点。参与带薪实习的学生毕业两年后年薪在5万加元以上的学生比例为79%，比安大略省平均数字高40个百分点。帮学生攒工作经验、为就业提供帮助不是带薪实习的唯一目的，它还能帮助学生破解职业和行业选择迷茫，探索不同职位是否符合个人期待。