原标题：答学生问丨尚未毕业，单位委婉劝退，就业协议没约定违约金，也没给解约函，怎么办？

　　静姐姐，您好，我是一名19届研三毕业生。在去年秋招的时候签了某一家公司的offer，并且在12月去实习了三个月，3月离职。实习期间新来了VP，调整了组织架构，将我们小组单独调出去划分为新部门的一个小组，负责的工作内容也会发生变化。实习结束之后回到学校3月底接到hr的电话说我的leader说我的性格跟岗位不是很匹配，正式入职之后三个月的试用期可能过不了。并且三方都已经盖完章，但hr迟迟不给我返回来我的三方（从2018年12月实习时提交了三方到5月提出违约）。我个人理解的是公司在委婉劝退，但又不主动提出违约。所以我在没有找下新单位的时候提出了违约，公司也同意了。由于当初签三方是没有规定违约金，所以我没有支付违约金，公司也不会给我违约金。所以我想问这样的事情是正常的吗？公司是可以这样委婉劝退的吗？

　　1、如果在就业协议书上面没有约定双方的违约金项目，而且按照提问者的描述双方都达成了解约的合意，是可以的。

　　提问者在问题中也说了单位只是说“性格和岗位不是很匹配怕过不了试用期”反而是提问者主动提出解约的，然后公司也同意了解约，双方也没有约定和要求支付违约金。

　　2、对于这种事情是否“正常”这个比较难回答，因为目前本人尚未接触到该类问题的大数据统计，不过也有不少双方解约都没有要求给违约金的案例。

　　对于公司是采取了“委婉”还是“不委婉”的“劝退”方式，法律并没有禁止，在法律意义上，只要没有违反强制性的法律规定，不论是签约还是解约，在合同方面双方达成合意即可。

　　后来经本人与提问者进一步沟通，得知该单位从2018年12月提问者上交就业协议书签约至今（2019年5月23日），不仅没有返还盖章的就业协议书，也没有给提问者解约函（5月10日提问者提出解约单位也同意了）。在提问者缺少就业协议书原件和解约函的条件下，无法向学校就业指导中心申请新的就业协议书，导致提问者找到了新的单位却无法签约。

　　建议该提问者可以多次催告单位返还就业协议书以及提供解约函。希望广大的毕业生们能提高相关知识和意识，避免入坑。

　　朱里静，法学硕士，讲师，通过国家司法考试。为大学生提供法律普及、职业规划等帮助和服务。