按照《北海市海城区机构编制委员会关于印发北海市海城区区直机关后勤服务人员实行聘用制的实施办法的通知》(北城编〔2016〕21号)规定，结合工作需要，北海市海城区公共就业服务中心决定使用后勤聘用人员控制数公开招聘1名文员。现将有关事项公告如下：

　　依据公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行统一资格审查、面试、考察、体检，择优聘用。

　　5.女性18周岁以上、30周岁以下(1988年12月18日至2001年12月18日期间出生)，男性18周岁以上、35周岁以下(1983年12月18日至2001年12月18日期间出生)(具有初级会计职业资格证以上职称的，女性年龄放宽至35周岁以下，男性放宽至40周岁以下);

　　2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;

　　本次招聘所涉及的学历、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年12月18日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　3.报名地点：北海市海城区人力资源和社会保障局人力资源股(地址：北海市海城区长青北路13号)，联系电线.报考申请：报考人员携带3张近期免冠小2寸照片，有效居民身份证、学历证书(学位证书)等报名材料原件及复印件到北海市海城区人力资源和社会保障局人力资源股现场报名，并填写《2019年北海市海城区机关事业单位公开招聘控制数工作人员报名登记表》一式两份(见附件)。

　　5.资格审查：海城区人社局对报考人员提供的材料进行审查，确定报考人员是否符合公开招聘条件。报考人员提供的信息必须真实准确，凡弄虚作假者或提供的信息不真实或不准确，取消面试资格。

　　6.领取考试通知书：报考人员凭有效居民身份证到报名地点领取，时间另行通知。

　　1.开考比例：招聘岗位聘用人数与通过报名资格审查的人数原则上达到1：3的比例方可开考;因通过报名资格审查人数达不到1:3比例的，应核减或取消该岗位招聘计划数。确需开考的，经海城区组织、编制、人社部门批准后方可开考。

　　3.面试方式：采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力和自我情绪控制能力。

　　面试成绩总分为100分，60分为合格。经批准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生面试成绩要达到该考场的面试满分值70%(70分)及以上，方为合格。面试成绩达不到合格分数线的，不得确定为考察人选。考生成绩都达不到70%及以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后当场向考生宣布面试成绩。

　　招聘单位根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。

　　考察工作采取多种形式，全面了解考察人选的情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。考察组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正的确定被考察人的考察结果。

　　体检由海城区人力资源和社会保障局组织实施。体检项目和标准参照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。体检费用自理。

　　考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从同一岗位面试成绩合格的人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　经考试、考察、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议后，报经区相关领导审批，办理聘用审批手续。

　　聘用人员按要求实行劳动合同制管理，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，试用期3个月。试用期满，合格的正式聘用，不合格的及时解聘。新招聘工作人员服务期限至少为1年。

　　(一)公开招聘工作接受纪检监察部门和社会监督。做到信息公开、过程公开、结果公开。监督举报电话。

　　(二)报名参加公开招聘的人员有伪造、涂改证件或公开招聘过程中有作弊行为的一律取消招聘资格。

　　(三)从事公开招聘的工作人员，应严格遵守工作纪律和办事程序，依法办事，公道正派，保守秘密。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

　　咨询电话：北海市海城区人力资源和社会保障局(07793075303)

　　附件：2019年北海市海城区机关事业单位公开招聘聘用人员控制数报名登记表

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