 下午要去签协议，签之后明年三月再去上班！可是我担心假期会找到其他工作。如果有涉及到违约金的我可以不签么？或者可以说到三月份来上班再签么？希望有经验的人可以帮我解答... 下午要去签协议，签之后明年三月再去上班！可是我担心假期会找到其他工作。如果有涉及到违约金的我可以不签么？或者可以说到三月份来上班再签么？希望有经验的人可以帮我解答 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 展开全部你好，根据我的经验来说，有的三方协议会约定违约金有的不会，具体看合同，有约定的话你可以选择不签，没有约定违约金的三方协议不去公司报道不用赔钱。 想上班再签合同需要跟公司沟通好，公司同意才行，而且你需要先拿到offer，但是offer毕竟没有法律效应，最后公司不要你了公司会否认的。 所以如果没有约定违约金你可以先签了。如果违约金太高你可以不签，我看到有的违约金有5000，感觉算是比较高的了，毕竟实习工资普遍两三千而已。 展开全部三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。 如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起 至于你说的违约金，需要看你们的就业协议的相关规定来计算违约金的数额已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起热心网友 2019-02-14展开全部需要支付违约金已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起 不签当然可以，是你自己的选择权利，但不签的话，万一找不更好的工作不是把这个工作机会就错过了吗？还有一点你要注意，如果你现在要签的这个单位有违约金的话，而你又签下了，这个时候如果你又在假期找到其他工作不去他那里了，就是需要付违约金的，而且违约的程序相当复杂，要重新领办新的三方协议的，学校办起来很慢，而且你要去很多部门跑，非常麻烦，但是还是可以办理的，总之，做选择之前，要慎重考虑，有什么不懂的，你再追问我吧 这也是我纠结的地方！我压根不了解那单位！就业协议就是三方协议？是有法律效益的么？协议上的条款可以更改么？学生在签之前要注意哪些事项？ 三方协议是学校发给你的那个，有三份一样的那个，签的话，公司还会有合同，合同是有法律效力的，甲方乙方什么的，就你关心的有没有违约金的问题要问清楚，薪资问题，还有试用期转正之类的都可以问一下，还有，公司你不了解的话，劝你还是多多了解一下，慎重考虑 看看哪个公司有没有你们学校的前辈，可以联系一下，或者有没有想和你一起去这个公司的同学，问问他们都知道什么，或者问问辅导员，如果是经常在你们学校招人的单位辅导员有可能会比较熟悉，或者招生就业处的好心的老师也可以，还有你比较熟识的老师都可以问的，实在不行就百度一下 |
