 通知去面试说是招聘续收外勤主要是收取以前旧客户的保费不过每个月有300的业务提成要求上岗的时候要交400的押金我想知道这个是不是去了得做业务能不能去我不想去跑业务在线等... 通知去面试 说是招聘续收外勤 主要是收取以前旧客户的保费 不过每个月有300的业务提成要求 上岗的时候要交400的押金 我想知道这个是不是去了得做业务 能不能去 我不想去跑业务 在线等 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 展开全部LZ，你好！民生保险，即民生人寿。我可以很负责人的告诉你，这不过是保险公司的另一套说辞而已，实质是招保险业务员。你个人能卖出去保险2000c（提成）即可转正。转正以后你甚至都没有业务要求，但是没有业务你是没有任何收入的，没有基本工资。既然你不愿跑业务（保险比一般业务更难，看满大街的保险营销员你就知道了），那么你不必去应聘了，浪费时间。去了，很可能被某个能说会到的经理框住哦~~~切忌 本回答由提问者推荐已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起红色十月节2010-05-21 展开全部明白告诉你，那是忽悠你呢。千万小心。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，民生寿险我也面试过，给我的岗位是“储备干部”。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。如今保险公司招人都知道大家不愿意当业务员卖保险，于是改头换面打出招内勤啊，文员啊，讲师啊，管理干部啊之类的名头，其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”，说白了就是忽悠。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。 还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。 有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。 已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起北京绿标机电2010-05-21 展开全部替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人——只要你公开简历在外面就会被骚扰；不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。 已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起wxzjwys2010-05-21 展开全部如果单纯收续期保费的话其实赚不到什么钱的，这个岗位就在于可以依靠现有客户发展自己的业务，也就是做新单。所以这个就是跑业务。我觉得无所谓，我是从内勤主动去做业务去的，看个人咯 |
