前两天收到民生信用卡中心面试，面试车贷专员的。劳务派遣合同。但是因为我是六月份毕业的，没毕业证，说只能签实习协议，等有证了才能签正式合同。实习待遇很低，我怕到时实习完了不...

　　前两天收到民生信用卡中心面试，面试车贷专员的。劳务派遣合同。但是因为我是六月份毕业的，没毕业证，说只能签实习协议，等有证了才能签正式合同。实习待遇很低，我怕到时实习完了不给签正式，会这样的吗？劳务派遣包五险一金吗？有转行编的机会没？希望知道内情的和我说下。谢谢了。

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　　你确定是劳务派遣的话，明确告诉你，转正式编制几率渺茫，五险一金嘛，很可能只有3险或2险，实习后不签正式合同几率很大，但在实习期内，请放心，不会给你交保险的（实习期可以不签署劳动合同，就是说不受劳动法约束，不交是正常的）

　　未毕业学生接到面试通知，表明应聘方有使用廉价劳动力倾向（工资预算紧张但要解决用工压力），因为车贷专员这类岗位可替代性很大，职位含金量不高，一招一大把，都是些表格啊，程序啊，签字啊，基本属于文职类，为什么不招聘有工作经验的呢，或者有些经历的往届大学生呢

　　劳务派遣合同和劳动合同大不相同，招聘方要付款给派遣方，就业方收入由派遣方支付，招聘方可以要求派遣方换人，就是说派遣方要赚点就业方的血汗钱，一句话，招聘方租你来工作，这是通俗的解释，为了你好理解，详细的请百度两者的区别

　　对你的建议：如果专业对口，并且对此岗位很有兴趣，可以去实习锻炼，增加工作经验；

　　如果只是为了进民生，大可不必浪费你学了几年的专业（这里面有很多成本问题，得会算账），学波逐流得做包身工；

　　如果你对就业方向感到迷茫（很多大学生都会遇到），先百度mbti，做职业性格测试，结合你的专业和兴趣，选对工作领域和岗位，有针对性的择业，对你的职业生涯规划是个很好的指导，毕竟工作是大半辈子的事