事件回顾：几天前一个银行高管性骚扰女下属的微信聊天截图在网上传的沸沸扬扬下面我们通过聊天截图做一下事件回顾

　　“产生实质性的关系”？这又是什么逻辑呀，如此赤裸裸的骚扰讯息就不算职场性骚扰？产生实质性的关系，这就是强奸了吧，另外临时工的说辞确定不是在逃避责任？

　　据称当事人关小虎，是民生的优秀员工，他和北汽的合作关系使他带领的部门成为了北京分行的一面旗帜，他甚至是民生银行成立20周年时举办的20人故事会主讲之一，作为民生银行重点培养的对象，体制的一贯做法是负面消息能不理则不理，能压下去就压下去，别说没有构成“实质性关系”了，就算强奸了你，体制也可以利用金钱，权力把这些压下去。

　　民生银行的回应以及为关某的推脱，显然暴露了纪委的不作为，也许他们已经见惯了受害员工的举报，觉得此次也只是普通性骚扰事件，过了就没事了，岂不知，网络的力量，民众的发声让事件闹这么大。不管关某是否最终受到法律制裁和民生严惩，但是如此畸形的文化已经深根于体制土壤，内部是调节不了了，也只有通过体制外的元素才能逐渐打破！

　　大家仔细看下截图不难发现，8月份的事情，为什么现在才被曝光出来。搜集了一些事后资料，和大家分享一下，主要有这么三个人：

　　①她们的部门老大。在知道姑娘要辞职后，什么都没问，但他当时是知道真正原因的。而现在事发曝光后，今天开会处罚的时候，很震惊地表示自己什么都不知道。试想，正常一个下属离职，部门负责人连个原因都不问？

　　②人力部的负责人。在知道姑娘因为遭遇性骚扰提出离职后，问姑娘想不想往上面举报，姑娘说想举报，他回复：“ 又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用 。”

　　③在姑娘还没完全办完离职手续的时候，他们机构的综合管理就各种催着她赶紧退群，姑娘一气之下就把那些截图发到了内部群里。

　　显然了，体制内的氛围浸染，上诉无门的绝望，潜在的威胁，让这位受害者彷徨了很久，最终气不过，鼓起勇气曝光了这件事

　　④ 申诉无果后，学会用舆论做武器，保护自己，你是一个弱者，站在弱者的角度，就是站在了道德的制高点，舆论的作用反而比某些不作为的部门更有杀伤力

　　看到网上很多网友责骂女当事人无脑，以后找不到共走，对于受害人的反击，我是全力支持的。这也许已经是受害人逼不得已而为之的，但是对比那些受了欺负忍气吞声的人来说，我给这位姑娘点个赞！返回搜狐，查看更多