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　　展开全部我本身自己是做HR的，告诉你一般会怎么问，因为你本身是大学生，所以会问你在学校你担任的职务，业余的兼职，对未来的职业规划等等，也会问一些突发情况你怎么处理，比如跟同事闹矛盾，看看你的处理事情能力以及团队协作能力，对于计算机专业方面的知识不会问的很详细，因为刚毕业出来肯定是让你跟着别人干的，只要有能力在，肯定能跟上，关键是态度问题。

　　其实面试就是把自己知道的、优势的地方用对方式有效的强化与展现，而对於劣势的部分适当的诚实主动的表达出来，同时打从心里真诚的表达你谦虚且乐意学习的企图心，掌握这样的正确心态及配合适当的言行举止、包括穿著...等，相信无论面试官如何提问就再也不是那麼重要了!

　　面试官面试过程无非最想知道的就是你的真实状态而非最佳状态...刻意的隐藏、欺骗，或者制式化的回答，都不会是让你获得这份工作的最好方式，即使短暂的通过面试这关，之後长期的观察与互动，该原形毕露的依然会无所遁形的，最後还不是会失去工作、失去好的学习平台?

　　所以，真诚的面对，永远是通过面试最正确的作法。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　给你一个突发情况，怎么处理，比如跟同事闹矛盾，看处理事情能力以及团队协作能力。

　　其实面试就是把自己知道的、优势的地方用对方式有效的强化与展现，而对於劣势的部分适当的诚实主动的表达出来，同时打从心里真诚的表达你谦虚且乐意学习的企图心，掌握这样的正确心态及配合适当的言行举止、包括穿著...等，相信无论面试官如何提问就再也不是那麼重要了!

　　面试官面试过程无非最想知道的就是你的真实状态而非最佳状态，刻意的隐藏、欺骗，或者制式化的回答，都不会是让你获得这份工作的最好方式。