可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 1、首先,一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验。其他问题虽然问法不一,但内容大体相似。 2、其次,会问你怎么看待这个职位?不要直接谈看法,其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作,主要问你的能力如何。 3、还有,对前一份工作和公司的评价? 主要问你的工作内容和感受,你不要直接评价工作和公司,千万不要说前任公司和同事的不好。 4、你为什么要离开前任公司?上面问题,如果你评价都说好;那这么好公司,你为什么要离开呢?离职原因一般都说个人原因,因为HR怕你在离职原因再次发生。 5、 再次,你的薪酬期望值是多少?试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度,尽量客观、自信的说出心里价,其实每家公司薪资都有内部心里价。 6、最后,公司已经亮出薪资等问题,让你考虑如果可以,你何时能到职? 建议你考虑一天后,给予答复,表现你的慎重和给你思考空间。 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。 |