可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

　　专注于文学、教育方面的学习及研究2018-03-08采纳数：30983获赞数：148192

　　1、避免无效提问。面试官设计面试问题，一定要有针对性，不能提出无效的问题，比如“咱们公司都是非常有挑战性的工作，你能接受吗”等，这样的问题一般都会获得应聘者肯定的回答，但是本质上是如何的还需要进一步考察，毫无意义。

　　2、涉及隐私的问题最好不要问。毕竟还未成为正式员工，双方还在考核期，况且个人能力才是关键，一些隐私问题还是不问最好。应聘者不想回答的时候，说不定哪一个假的来骗你。

　　3、重复性的问题不要出现。很多面试官的提问，有一部分是重复的，对于双方而言，浪费了时间，一再强调也不是很好的面试技巧。所以，考察同一个方面的问题，最好只出现一次即可。

　　4、强烈的暗示性语言，尽量不提。比如“你是喜欢个人独立完成工作任务还是喜欢集体一起努力完成任务”，这样的问题有很强烈的暗示性，应聘者都会选择后者，因为体现了自己的团队协作能力和态度。

　　5、毫无思路，信马脱缰。设计面试问题的时候是不可以没有思路的，对于自己要选择什么样的人才要了然于心，要知道自己考察的目的是什么，而不是任意提问。

　　6、路人皆知的问题不要提问，常规性的问题应聘者都熟记于心了，再问也没有什么意义，还会显出面试官水平不高等尴尬。作为面试官根据自己的需求来设计面试问题是最好不过的，而不是从题库中选择那些事先就有答案的问题。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起热心网友