临近岁末，农民工工资支付迎来高峰，一场“根治欠薪冬季攻坚行动”正在全面展开。笔者认为，攻坚行动不仅要为农民工“讨薪”，更应该用制度化、法治化手段根治欠薪顽疾。

　　近年来，中央及各地相关部门都会在年底通过开展农民工支付专项检查，也出台了不少相关政策，来治理拖欠农民工工资问题。近年来，一张“农民工工资保障网”

　　拖欠农民工工资问题主要表现在工程建设领域，而工程建设领域普遍存在的垫资施工、违法分包、层层转包、挂靠承包等乱象，正是欠薪“顽疾”的“病灶”所在。所以，治理拖欠农民工工资问题，还需要“釜底抽薪”，需要整治建筑市场秩序，遏制违法分包、层层转包等乱象。

　　随着新业态经济的发展，不仅是传统行业存在欠薪问题，像“网约工”等新型职业也存在模式不稳定、淘汰率高、劳动关系难明确等问题。

　　要根治欠薪问题，保障好广大农民工权益，需要进一步完善长效机制，并让长效机制真正发挥出应有效力。如治理拖欠农民工工资问题，就要能做到全覆盖、无死角，不能限于传统行业，还要将新型就业形态纳入其中。要推动落实农民工工资保证金制度，建立保障工资支付长效机制……同时，还要促进用人单位与农民工签订劳动合同。对于农民工来说，也需要增强防范意识、维权意识、法律意识。劳动监察部门、司法部门等相关部门，也要帮助农民工维权，畅通农民工的维权渠道，降低他们的维权成本。

　　冰冻三尺非一日之寒，农民工欠薪“顽疾”虽得到了较好遏制，但仍然是广大农民工权益的“克星”。需要再接再厉，加强攻坚力度，对农民工欠薪“顽疾”发起“总攻”，让农民工欠薪问题得到彻底根治，让农民工欠薪问题不再周而复始成为每年年底都会出现、需全力解决的“民生难点”。